성평등이란, 모든 사람들이 정치·경제·사회·문화적으로 차별 없이 평등한 대우를 받아야 하고 성별에 근거하여 차별 대우를 받으면 안 된다는 뜻으로 쓰이고 있다. 이는 법과 사회적 상황에서 평등을 창조하고자 하는 UN 세계 인권 선언의 목표 중 하나이다. 더 나아가 우리 사회에서는 투표, 재산, 교육, 건강 등 남녀 개인별 성평등을 의미하는 것을 넘어 가족 내 부부나 직장과 공공영역에서의 남녀 역할의 평등을 의미하고 있다.

우리나라는 국제통화기금(IMF), 경제협력개발기구(OECD) 등에서 선진국으로 분류하고 있는데, 대한민국 국민의 한 사람으로서 자긍심을 갖게하는자랑스러운 일이다. 하지만 초저출생 현상이 오래도록 지속되고 있다는 점이 우리사회의 미래를 어둡게 하는 최대 문제점으로 인식되고 있다.

이를 해결하기 위해 역대 정부마다 무상보육 확대, 아동수당 도입, 부모 급여 제도 등의 정책을 개발하고 추진해 왔음에도 일·가정 양립이 가능할 정도의 노동시간 단축이나 성차별 해소까지는 이르지 못해 저출생율 문제의 벽을 넘지 못했다는 지적을 받아 왔고 더 나아가 제도적·문화적으로 성평등 문제점이 충분하게 개선되지 못한 점이 저출생 문제의 큰 원인 중의 하나로 분석되고 있는 안타까운 현실을 마주하고 있다.

이에 경찰은, 2026년 국가경찰 성과과제 목록에 ‘경찰정책 내 성평등 가치 제고’ 항목을 포함하였는데, 구체적으로는 경찰조직 내 성비위 사건 예방을 위한 성희롱 근절 교육 등을 시행하고 있으며 경찰관서에서 운영하는 각종 위원회의 성별 참여율 점검 등을 통해 성평등 문화 정착을 실천하고 있다. 또한 2026년부터 신임경찰관 남.여 통합 선발을 실시함으로써 성차별적 조직문화를 개선하고 있으며, 특히 남원경찰서의 경우 관사 성평등 배정을 통해 남녀 기본시설 확충에도 앞장서고 있다. 이 같은 남원경찰의 성평등 가치 향상 노력에 대해 많은 관심과 응원을 당부드린다.

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